10月7日下午，学校第三轮岗位聘用工作部署会在教学三楼报告厅召开。校长曾庆良、副校长王洪禹出席会议。各中层单位负责人及组织干事参加会议。会议由王洪禹主持。

曾庆良指出，第三轮岗位聘用工作是2020年度的重点工作，学校多次召开专题会议进行研究，在充分调研论证、多方面征求意见的基础上，制定实施岗位设置方案、岗位聘用实施方案、工作人员竞聘上岗办法以及岗位考核办法等指导性文件。曾庆良强调，中层单位要领会文件精神，吃透相关规定，把握政策要求，有序推进岗位聘用工作。一是要提高政治站位，进一步增强做好岗位聘用工作的责任感和紧迫感。各单位要把岗位聘用工作作为当前最重要的一项任务，纳入重要议事日程，主要负责同志要亲自挂帅，组建专班，建立工作责任制，层层抓好落实工作。二是要统一思想认识，深刻领会改革精神，准确把握工作要求。通过优化岗位设置、以增量改革带动存量优化，完善岗位聘用管理、优化人力资源配置，完善教师分类考核评价机制、充分发挥岗位考核的激励提升和导向引领作用。三是要加强组织领导，以岗位聘用工作为契机，全面加强教职工队伍建设。各单位要以此次岗位聘用为契机，通过科学有效的措施，最大限度地发挥岗位管理对教师的激励促进作用，探索构建“人尽其才、才尽其用”的人力资源配置模式，激发教职工内生动力，提升教职工队伍建设水平，有力推动学校事业发展。

王洪禹在主持会议时要求，岗位聘用工作时间紧、任务重、责任大，各单位要在严格执行岗位聘用相关要求中抓好落实，切实做好聘用条件和聘期目标任务制定等相关工作，在创新性开展工作中抓好落实，根据事业发展需要、学科特点、师资队伍实际等情况，大胆改革，勇于创新，充分挖掘人力资源潜力。要统筹兼顾，在抓好岗位聘用工作的同时，还要安排好各自的业务工作，确保日常工作顺利开展，做到两手抓、两不误。

会上，人力资源处负责同志传达了第三轮岗位聘用工作相关文件精神，并就具体工作作了说明。